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工厂开出月薪5000加奖金,连招一个月,却无人应聘!原因太现实

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导语:近日,有位南方的工厂老板哭诉,工厂自打开工后,就一直在招人,但是效果特别差,前段时间,那位老板给普工开出了月薪5000加奖金的待遇,连招一个月,却还是无人来应聘,老板一直很纳闷,其实笔者也不明白,为什么现在的工厂这么难招人了呢?对此,笔者做了一个调查,下面根据网友的真实经历,为大家分析以下3点原因:

一、工厂管理落后死板,管理层领导能力太差,工厂和劳务公司有了矛盾

管理方面落后又死板,管理100年没改变过,加上黑工厂太多不懂管理的领导专业黑员工辛苦钱,这样就直接影响到正规工厂。

上司对员工的不善表现,重要的是途中出现了劳务派公司,所以老板对正式工不怎么看重,还过度的赶走正式工,以为没人工作的时候找劳务派遣可以搞定缺人问题,这样工作量多时间长了利润变少了,劳务派烦了,公司也烦了,一拍就散了 ,劳务派也不给你拉人来了,招聘信息发布也不吸引人了,工资再高也没人来了

二、好厂不招人,招不到人的绝对不是好厂

工厂要生存要利润没错,但不能设诚信,这也扣那也扣,没有人性化,有位网友现在就在一家工厂上班,到说好的5000工资,到手的才三千左右,如果想拿5000工资,除非你每个月30天,每天十几个小时才能拿到差不多四千,何谈5000呢?奖金那不都是招聘常用的伎俩吗?现在这样的物价,这点工资能养人么?能养家糊口么?所以说招不到人必然结果!

三、员工就是最好的名片

笔者认为:现在都是信息时代了,很多黑心的老板早应该被社会淘汰,这样的老板不明白现在的工人即使劳动者,又是免费广告者,工人可以为你创造财富,但也会让你身败名裂,绝对让你的财富变成债务,甚至让你的工厂倒闭,使你一夜之间变成穷光蛋一个。

结语:大家怎么看待这种现象呢?欢迎写在评论里,和小编一起交流。欢迎关注【职场实战经验】,每天分享职场干货、职场故事、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验!看完如果你觉得有所收获,记得点击关注我们哦,欢迎转载分享,也可以通过留言与笔者交流讨论


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